La Gestion des Ressources Humaines

L’Association est engagée dans une démarche de dynamisation et d’optimisation des compétences :

• Valorisation des talents : projets transversaux
• Anticipation des besoins : plan de recrutement
• Gestion des compétences : mobilité et promotion interne, parcours projet

Une véritable considération de chaque salarié : Elle se ressent dès les premières phases du recrutement où chacun n’est pas uniquement un CV regroupant des mots clés, puis s’apprécie tout au long du parcours au sein de l’association où chacun est invité à s’exprimer et peut marquer son empreinte Une écoute en toute circonstance : avec des managers de proximité, des fonctions supports et relais RH ayant du temps dédié au suivi et à l’encadrement.
Une prise en compte de l’évolution de chaque carrière avec une politique de formation permanente et adaptée grâce un suivi individuel régulier.

Une équipe qui cultive l’entraide et la solidarité autour d’un projet fédérateur un moyen de vivre une différence au sein d’une association qui essaie de casser, raisonnablement, les codes. L’Association Petite Enfance respecte l’ensemble de la règlementation du Code du Travail. Elle est attentive à l’obligation d’emploi des personnes handicapées en veillant à adapter leurs conditions de travail.